Méthode de calcul et sources

Le calcul des heures

Tout est compté en minutes entières. Les heures ne sont écrites qu'à l'affichage : aucun arrondi n'intervient en cours de calcul.

• Une plage dont l'heure de fin précède l'heure de début se termine le lendemain : de 22:00 à 06:00, la calculatrice compte 8 h 00.
• La pause saisie sur une ligne est retirée de la durée de la plage.
• Avec des dates, deux plages qui se chevauchent le même jour compteraient deux fois les mêmes heures : la seconde est signalée et sort du total. Deux plages qui se touchent (08:00 → 12:00, puis 12:00 → 14:00) forment une journée coupée, pas un chevauchement.

La durée entre deux heures

La page durée entre deux heures lie trois cases : début, fin et durée. Deux suffisent, la troisième se calcule.

• Une heure de fin avant l'heure de début, ou égale, tombe le lendemain : de 08:00 à 08:00, la durée est de 24 h. Une fin à 24:00 reste le même jour.
• Heure de début + durée + pause = heure de fin, avec le nombre de jours passés (« le lendemain »). Heure de fin − durée − pause = heure de début (« la veille »).
• Une pause plus longue que la plage n'est pas retirée : le calcul le signale.

Les heures au-delà de 35 h

La feuille de temps range les heures par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h, et compare chaque semaine à la durée prévue : 35 h par défaut, ou la durée de votre contrat si vous la changez.

• Chaque semaine est comptée à part, jamais la période entière : 30 h une semaine et 40 h la suivante font 5 h au-delà de 35 h, et non zéro.
• Une nuit du dimanche au lundi compte ses heures d'avant minuit dans la semaine qui se termine, celles d'après minuit dans la suivante.
• Une ligne sans date ne peut être rangée dans aucune semaine : elle compte dans le total, pas dans le bilan.

Les heures supplémentaires et leur majoration

Le calcul des heures supplémentaires part des heures de chaque semaine. Ce qui dépasse 35 h est rangé par tranche, dans l'ordre, et chaque semaine repart de la première tranche.

• Code du travail : les 8 premières heures au-delà de 35 h à +25 %, les suivantes à +50 %. Hôtels, cafés, restaurants : +10 % de la 36^e à la 39^e heure, +20 % jusqu'à la 43^e, +50 % ensuite. Autres taux : ceux que vous saisissez, sur les mêmes tranches que le Code du travail.
• Un contrat de plus de 35 h ne déplace pas le seuil : avec un contrat de 39 h, les heures sup commencent à la 36^e heure.
• Temps partiel : le seuil est la durée du contrat. Les heures complémentaires sont à +10 % jusqu'au dixième de cette durée (2 h 24 pour un contrat de 24 h), à +25 % au-delà.
• Montant d'une tranche : heures × taux horaire × (1 + majoration), arrondi au centime. Le montant brut des heures sup est la somme des tranches.
• Un salaire mensuel est ramené à l'heure sur la base de la durée par semaine × 52 ÷ 12, arrondie au centième : 151,67 h pour 35 h, 104 h pour 24 h.
• Par mois, pour une semaine qui se répète : les heures de chaque tranche × 52 ÷ 12, arrondies au centième avant d'être payées, comme sur une fiche de paie. 4 h par semaine font 17,33 h par mois.

La conversion en centièmes

Centièmes = minutes ÷ 60, arrondis au centième le plus proche. Le total en centièmes est calculé sur le total exact en minutes, jamais en additionnant les centièmes arrondis de chaque ligne.

3 plages de 20 min = 1 h 00 = 1,00, et non 0,33 + 0,33 + 0,33 = 0,99.

Les montants et les majorations

Comme sur une fiche de paie, toutes les heures sont payées au taux de base, puis chaque majoration s'ajoute à part : heures de nuit × supplément de nuit, heures du dimanche × supplément du dimanche. Une heure de nuit un dimanche reçoit les deux. Chaque montant est arrondi au centime.

• Heures de nuit : par défaut, celles travaillées entre 21:00 et 06:00, la période que retient le Code du travail à défaut d'accord. Si votre convention en fixe une autre, vous pouvez la changer.
• Heures du dimanche : celles des lignes datées d'un dimanche. Sur une nuit du samedi au dimanche, les heures après minuit comptent comme heures du dimanche.
• La pause : on ne sait pas à quel moment elle a été prise. Elle est placée au milieu de la plage, là où elle tombe presque toujours (le midi d'une journée, le milieu d'une nuit). Sur une nuit, elle est donc retirée des heures de nuit.
• Montant de chaque jour : les montants par ligne et par jour sont arrondis de façon que leur somme tombe juste, au centime près, sur le total.

Ce que fixe la loi

• Durée légale et heures supplémentaires : 35 heures par semaine pour un temps complet (art. L3121-27). Les heures supplémentaires se décomptent par semaine (art. L3121-29), du lundi 0 h au dimanche 24 h sauf accord (art. L3121-35). À défaut d'accord, elles sont majorées de 25 % pour les huit premières, de 50 % au-delà (art. L3121-36). Un accord ou la convention collective peut fixer d'autres taux, jamais moins de 10 % (art. L3121-33) ; pour les hôtels, cafés, restaurants, voir l'avenant n° 2 du 5 février 2007, art. 4.
• Heures complémentaires (temps partiel) : au plus le dixième de la durée du contrat sans accord (art. L3123-28), majorées de 10 % dans cette limite et de 25 % au-delà (art. L3123-29). Elles ne peuvent pas porter la semaine à 35 heures (art. L3123-9).
• Congés payés et jours fériés : quand la durée du travail est décomptée à la semaine, les heures des jours de congés payés comptent pour les heures supplémentaires (Cour de cassation, 10 septembre 2025, n° 23-14.455). Celles d'un jour férié non travaillé ne comptent pas, sauf convention ou usage (service-public.gouv.fr).
• Pauses : une pause compte comme du temps de travail effectif si vous restez à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à vos occupations (art. L3121-1 et L3121-2). Dès 6 heures de travail dans la journée, la pause est d'au moins 20 minutes consécutives (art. L3121-16).
• Durée maximale et repos quotidien : pas plus de 10 heures de travail effectif par jour, sauf dérogation, urgence ou accord (art. L3121-18), et au moins 11 heures de repos consécutives chaque jour (art. L3131-1).
• Travail de nuit : à défaut d'accord collectif, tout travail entre 21 heures et 6 heures est du travail de nuit (Code du travail, art. L3122-20). Le travailleur de nuit a droit à un repos compensateur et, le cas échéant, à une compensation salariale (art. L3122-8). La loi n'en fixe pas le montant : c'est votre convention collective, un accord ou votre contrat qui le fait.
• Travail du dimanche : pas de majoration légale dans le cas général. Exception : les « dimanches du maire », payés au moins le double, avec un repos compensateur (art. L3132-27).

Textes vérifiés sur Légifrance, sur le Code du travail numérique (code.travail.gouv.fr) et sur service-public.gouv.fr le 29 septembre 2026.

Limites

Les résultats sont indicatifs. La calculatrice ne connaît pas votre convention collective : le taux horaire et les majorations sont ceux que vous saisissez. En cas de doute sur votre paie, votre convention collective et votre contrat font foi.

Une erreur, une règle à ajouter ? Écrivez à contact@calculatrice-heures.fr.

Dernière mise à jour : 29 septembre 2026.