Calcul des heures supplémentaires

Comment calculer ses heures supplémentaires

Une heure supplémentaire est une heure de travail faite à la demande de l'employeur au-delà de 35 heures dans la semaine. Le calcul tient en trois étapes :

1. heures travaillées dans la semaine − 35 h = heures supplémentaires ;
2. les 8 premières sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 % ;
3. chaque heure est payée au taux horaire majoré : taux × 1,25, puis taux × 1,50.

Semaine de 46 h, taux horaire de 12,50 € : 11 h supplémentaires. 8 h × 15,625 € = 125,00 €, puis 3 h × 18,75 € = 56,25 €. Les heures sup rapportent 181,25 € brut.

Le calculateur fait ces trois étapes dès que vous tapez vos heures. Si vous connaissez votre salaire mensuel plutôt que votre taux horaire, tapez-le dans la case du dessous : le taux s'en déduit (salaire ÷ 151,67 h). Vous notez vos horaires jour par jour ? La feuille de temps additionne vos journées et donne le total de la semaine.

La majoration des heures supplémentaires : 25 % et 50 %

Toute heure faite au-delà de la durée légale ouvre droit à une majoration de salaire ou à un repos équivalent (Code du travail, art. L3121-28). À défaut d'accord, la majoration est de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires, de 50 % pour les suivantes (art. L3121-36).

Une convention collective ou un accord d'entreprise peut fixer d'autres taux, jamais moins de 10 % (art. L3121-33). Dans le calculateur, touchez « +25 % » puis « Autres taux » pour les saisir. La majoration se calcule sur le salaire brut.

Contrat de 39 heures : 17,33 heures supplémentaires par mois

À 39 heures par semaine, les heures de la 36^e à la 39^e sont des heures supplémentaires : 4 heures majorées de 25 % chaque semaine. Sur la fiche de paie, elles sont ramenées au mois : 4 h × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures.

Tapez 39 dans le calculateur : il donne les 4 heures de la semaine et leur équivalent au mois, avec le montant.

Heures supplémentaires sur un mois

Les heures supplémentaires se comptent semaine par semaine (art. L3121-29), du lundi 0 h au dimanche 24 h sauf accord (art. L3121-35). Une semaine chargée ne se compense pas avec une semaine creuse, et les tranches de 25 % et 50 % repartent de zéro chaque semaine.

Un mois de 30 h, 46 h, 35 h et 41 h : 11 h sup la deuxième semaine (8 h à 25 %, 3 h à 50 %), 6 h la quatrième (à 25 %). Soit 17 heures, et non 12 h comme le laisserait croire la moyenne (152 h − 4 × 35 h). À 12,50 € de l'heure : 14 h × 15,625 € + 3 h × 18,75 € = 275,00 €.

Pour un mois, touchez « Ajouter une semaine » et tapez les heures de chacune. Une semaine à cheval sur deux mois est payée sur la fiche de paie suivante.

Hôtels, cafés, restaurants : 10 %, 20 %, 50 %

La convention collective des hôtels, cafés, restaurants (HCR) prévoit ses propres taux : +10 % de la 36^eà la 39^e heure, +20 % de la 40^e à la 43^e, +50 % à partir de la 44^e (avenant n° 2 du 5 février 2007, art. 4). Dans le calculateur, touchez « +25 % » et choisissez « Hôtels, cafés, restaurants ».

Semaine de 45 h à 12,50 € : 4 h × 13,75 € + 4 h × 15,00 € + 2 h × 18,75 € = 152,50 €.

Temps partiel : les heures complémentaires

À temps partiel, les heures faites au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires. Sans accord, elles sont limitées au dixième de la durée prévue au contrat (art. L3123-28) ; un accord peut aller jusqu'au tiers (art. L3123-20). Elles ne peuvent jamais porter la semaine à 35 heures (art. L3123-9).

Elles sont majorées de 10 % jusqu'au dixième du contrat, puis de 25 % jusqu'au tiers (art. L3123-29). Un accord de branche peut prévoir un autre taux, au moins 10 % (art. L3123-21).

Contrat de 24 h, semaine de 28 h, taux de 12,50 € : 2 h 24 à +10 % (2,4 × 13,75 € = 33,00 €) puis 1 h 36 à +25 % (1,6 × 15,625 € = 25,00 €). Soit 58,00 €.

Dans le calculateur, touchez « 35 h » et tapez la durée de votre contrat.

Congés payés, jours fériés : ce qui compte

Congés payés : ils comptent. Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 (n° 23-14.455), quand la durée du travail est décomptée à la semaine, les heures que vous auriez faites pendant vos jours de congés payés entrent dans le calcul. Ajoutez-les à vos heures travaillées.

Quatre jours de 9 h et un jour de congé payé qui aurait compté 7 h : 36 h + 7 h = 43 h, soit 8 heures supplémentaires.

Jours fériés : sauf convention ou usage dans l'entreprise, les heures non travaillées à cause d'un jour férié ne comptent pas (service-public.gouv.fr). Ne les ajoutez pas.

Payées ou récupérées

Un accord peut remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur équivalent (art. L3121-33) : une heure majorée de 25 % donne 1 h 15 de repos, une heure majorée de 50 % donne 1 h 30.

Sans accord, les heures supplémentaires sont limitées à 220 heures par an et par salarié (art. D3121-24). Au-delà, chaque heure ouvre droit, en plus de sa majoration, à un repos obligatoire : 50 % du temps dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà (art. L3121-33).

Heures supplémentaires : brut et net

Le calculateur donne des montants bruts. Les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction des cotisations salariales d'assurance vieillesse, dans la limite de 11,31 %, et sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an (service-public.gouv.fr). Le net dépend de votre statut et de vos cotisations : votre fiche de paie fait foi.

Questions fréquentes

Règles vérifiées sur le Code du travail et service-public.gouv.fr. Détails du calcul : méthode et sources. Dernière mise à jour : 29 septembre 2026.